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把握機遇培育數字人才

  • 時間:2023-03-15
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來源:經濟日報

時下,最熱的話題莫過于“數字”。數字經濟迅猛發展,一個個“數字生命”在科幻作品里被創造出來,眾多數字職業也在現實中應運而生。為適應數字經濟發展需要,人力資源和社會保障部在最新發布的《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》中,首次標注97個數字職業。

數字職業“官宣”,是我國職業分類的重大創新,這意味著數字職業首次得到官方認可,職業前景更加廣闊,職業“薪動力”也將更足。數字職業,其工作內容和職業要求往往更具創新性,容易契合年輕人的興趣偏好和對個性價值的追求,如今又有了“官方認證”,自然有更多人愿意投身到相關行業中去。

數字職業的誕生和發展,離不開數字技術的加快迭代、平臺經濟的不斷壯大。中國工業互聯網研究院發布的《工業互聯網產業人才需求預測(2021年版)》顯示,預計2023年我國工業互聯網人才需求總量將達235.5萬人。隨著數字經濟發展進入新的階段,越來越多的行業正開辟數字化賽道,在不同環節產生和創造新的工作崗位。可以預見,未來,以數字職業為代表的新就業形態加速發展,將在增加就業崗位、提升就業質量和優化就業結構等方面發揮更大影響力。

為此,要加快培育數字領域人才。人社部此前出臺了有關辦法,頒布智能制造等10個國家職業標準,為數字技術人才培養提供了政策依據。

有了政策加持,還需要產業發展“同頻共振”。具體來說,數字產業的各類平臺企業應充分發揮就業吸納作用,通過數字化、網絡化和智能化手段提升全要素生產率,孵化更多新職業與新就業方式;同時,依托數字技術革新,重構各行業人才流通和評價標準,最大限度打破行業間的“次元壁”,為從業人員提供更多靈活就業的機會。

更好地發揮數字職業對就業的促進作用,不能止于眼前,還要將眼光放得更長遠。數字產業是典型的知識密集型產業,對從業者最基本的要求就是數字素養。但是在數字時代,當得起知識密集型的人才,僅僅掌握普通的數字處理技能是遠遠不夠的。必須時刻保持創新思維,不斷豐富數字技能儲備,通過掌握更多跨行業、跨領域的信息和知識來全面提升數字素養,以應對“人工智能”“數字生命”等數字科技快速升級所帶來的挑戰。從這個意義上來看,數字職業的出爐,為更多就業者指明了新方向,這類職業的發展不能只是曇花一現,更要歷久彌新。(經濟日報 作者臧夢雅

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