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近日，云南省總工會牽頭，聯合省人社廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商業聯合會，印發《關于開展集體協商 建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），通過集體協商深化產業工人隊伍建設改革，建立健全技術工人薪酬激勵機制，充分激發技術工人創新創造的積極性。

弘揚“三個精神”

大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，鼓勵協商榮譽激勵，引導技術工人爭創一流。對榮獲各級勞動模范、五一勞動獎章、道德模范、見義勇為先進個人等稱號，選樹為各級工匠、最美職工的先進典型，以及各級各類勞動和技能競賽、群眾性創新活動中取得優異成績的職工，可通過集體協商給予激勵，鼓勵職工愛崗敬業、積極奉獻。

創新激勵制度

鼓勵協商落實職工參與技術革新、發明創造、科技創新的獎勵措施，激勵引導職工立足崗位開展技術攻關、改進工藝，優化流程、降本增效。可協商設立學歷津貼，鼓勵職工提高學歷水平；可協商設立夜班津貼、高溫高寒噪音污染等作業環境津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等，補償技術工人在特定環境或承擔特定任務的額外勞動付出。同時，在實行年薪制的企業，對技能人才可根據技術等級等參照經營管理人員年薪標準，提高薪資水平和相關待遇，實現多勞者多得、技高者多得。

優化獎勵方式

結合企業實際，采取工資升檔晉級、實施專項獎勵、進行股權激勵、報銷或補貼相關費用、授予或向上級推薦授予榮譽及稱號等獎勵措施，完善技術成果轉化收益激勵機制，激發技術工人的積極性、主動性和創造性。《實施意見》從加強協同聯動、加強業務培訓、強化分類指導、嚴格規范程序、注重示范引領五個方面，對各級協調勞動關系三方成員單位合力推動協商提出明確要求。制定了《“能級工資”專項集體合同》《職工技術創新專項集體合同》參考文本，對開展集體協商、簽訂集體合同進行規范。（開屏新聞記者 張田睿 ）