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         來源：云南網

      近年來，昆明市富民縣立足人才引育實際，做實做優人才工作，助力營商環境提質增效。

優化頂層設計，健全人才體系。認真貫徹落實省委、市委、縣委相關文件精神，研究出臺《富民縣中長期人才發展規劃（2022-2026）》，明確“十四五”時期人才工作思路，層層分解壓實人才工作責任，為加快實現人才興縣、人才強縣目標提供明確方向。研究出臺《富民縣引進高層次人才綠色通道服務實施辦法（暫行）》，做好引進人才服務保障工作，提供綠色通道、特設崗位、住房保障、子女就學、醫療健康等方面服務及支持，提升各類引進人才在富民縣創新就業的積極性。研究制定《富民縣人才工作聯絡員制度（暫行）》，建立32人的全縣各層級人才聯絡員隊伍，保障各行業人才服務橫向到邊，縱向到底，為服務各類人才建立起全方位服務網絡。

      開拓引才渠道，加強人才培育。聚焦富民縣產業發展方向，圍繞產業鏈條布局人才鏈，瞄準化工、鈦礦、光伏新能源等主導產業，與昆明理工大學、云南財經大學、云南農業大學等省內6所高校簽訂戰略合作協議，探索“校地合作”人才培育模式，推動建立“產學研”相結合的創新平臺。以“春城產業導師”申報、富民縣“產業導師”聘任為契機，年內遴選8名來自省內外高校、研究院所、縣內重點企業引進的高層次人才分別作為“春城產業導師”申報推薦，作為富民縣“產業導師”進行聘任，探索建立“項目+人才”引進機制，充分發揮高層次人才在產業指導、技術支持、決策咨詢等方面的智力優勢，助推富民縣產業轉型升級。

       提升工作水平，優化服務保障。以“人才活動月”為契機，向企業宣傳省市縣人才政策，每季度隨機向30家服務企業發放人才工作滿意度問卷調查表，及時收集匯總意見建議，不斷健全完善工作方式方法，縣內服務企業對富民縣人才流動滿意度達98%以上。開展提升營商環境“一把手”走流程活動，主要領導深入富民縣人才政府中心人才服務窗口，體驗高層次人才“綠色服務通道”辦事流程，實現“邊體驗”“邊查找”“邊整改”，全力滿足人才服務新需求、新期待。2022年以來，為富民縣企業引進的企業高管辦理《富民縣引進高層次人才證》，并為其子女開通綠色就學通道，增強引進人才歸屬感、獲得感、幸福感。加強縣級保障性住房建設，預留10%房源作為縣級人才公寓使用，充分發揮住房在吸引集聚人才方面的重要作用，讓引進人才“賓至如歸”。（中共富民縣委組織部供稿）